理念を伝えるとき、どのようにされていますか？
社長が3時間ひたすら語り続けますか？
パンフレットやホームページにテキスト情報として書いて終わりですか？
理念はテキスト情報では伝え切れません。
かといって永遠に社長頼みの理念説明は物理的に不可能です。
自社に社長以外に理念を語れる人材がどれくらいいますか？
そんな悩みを映像が解決してくれます。
映像は経営者の分身として24時間365日働いてくれます。
しかも言っている内容が毎回同じ！伝えたい内容がぶれないのです。
理念に共感してくれる人材と、より多く出会いたいのであれば、
映像はかなり効果的なツールとなります。
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●映像活用に関するご相談はメールでも受付けております。お気軽にどうぞ。→ご相談・問合せ
株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
研修講師を探す場合に多いのが「紹介」。
会ったことも、どんな研修をするのかも分からない人に研修をお願いするのはリスクが高い。
最近、セミナーや研修の風景を映像化してホームページに掲載している研修講師が増えてきています。
依頼側も講師の人となりが映像で分かるので、
依頼の前段階である、問合せや相談が格段にしやすくなります。
立派なホームページがなくても、ＦａｃｅｂｏｏｋやＹｏｕｔｕｂｅで情報発信は簡単に出来ますし、
情報のストックも出来ます。映像を活用している研修講師は圧倒的に他と差別化がされます。
しかも、問合せは全国から来るようになります。
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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
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「イメージと違った」「仕事がキツイ」など、ミスマッチにより１年で会社をやめる社員を減らしたい。
せっかく高い採用費をかけて獲得した人材も、1年でやめられては、
コストをムダ使いしているのと一緒です。金銭的なコストもそうですが時間的なコストも無駄となります。
採用した人材が辞めない様な研修やサポート体制が整っていればいいですが、
中小企業ではなかなか大変です。
それではどうしたら良いのでしょうか？
答えの１つとして「初めから自社らしい社員を採用すること。」が挙げられます。
単なる採用要綱や待遇面だけではなく、
これまで伝えきれていなかった自社の魅力＝らしさを、映像で「見える化」することで、
そのらしさに共感してもらうことが近道です。
結果的に採用ミスマッチが減り、入社後の研修もスムースになります。
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「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
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飲食店スタッフは慢性的に人材不足。
飲食業に限った話ではありませんが、求人費用を０円に抑えることが出来た事例です。
ある飲食店グループでは、慢性的な人不足で、人材の採用を求人広告に頼っていました。
そこで、会社の姿勢や想いが伝わる映像を制作し、ホームページに掲載し、
採用現場で映像をとにかく活用するように全スタッフで意識共有を行いました。
スタッフがお客さんに映像を見せることで、お客さんが「スタッフになりたい」と言ってくるようになったり、
求人の問合せの電話がかかってきた際に、
「今、映像を見られますか？」と、映像を見るまでは面接しないそうです。
映像を見ることで「やっぱりこの人たちと働きたい」と思った人は、
選考途中での離脱もなく、入社後のミスマッチも少ないようです。
たった1本の映像で、これまで年間数十万円かかっていた求人広告の掲載料を0円に抑えることに成功。
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「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
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新卒や中途でも採用現場における募集の母集団を形成するのは大変。
一般的には露出力の高いリクナビやマイナビに掲載することで、とにかくエントリー数を稼ごうとしますが、
そもそも会社の姿勢に合った人が集まらなければ、その後の採用フローが大変になるだけです。
会社の姿勢に合った人材で母集団を形成できれば、これほど楽なことはありません。
そこで、自社の考え方やスタッフの働き甲斐を伝える映像が力を発揮しました。
映像は訴求力が高いため、露出力の高い媒体との相乗効果で、
自社の姿勢に合った人材の母集団形成が可能となります。
映像の効果＝露出力×訴求力
採用の母集団形成＝求人媒体（リクナビやマイナビなど）×会社の魅力が伝わる映像
映像の活用でエントリー数が3.5倍になりました。
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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
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どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
「何度も同じ説明を繰り返すのが大変・・・」
「もっと初めからうち向きの人材が来てくれたら・・・」
新卒や中途採用の説明会を計画・運営するにあたって、会場手配や機材準備、
人員調整、学生への事業説明を何度も何度も繰り返す・・・。
人事担当者の負担は結構大変。
そんな人事担当者のお悩みを「映像の力」で解決しました。
人事担当者が1時間かけて一生懸命伝えていたことも、
10分の映像が簡潔かつ魅力的に伝えたいことを代弁してくれます。
映像を活用することで、説明会の時間が短縮でき、質疑応答の時間を多くとれるようになりました。
学生の事業や会社の雰囲気に対する理解度も高まり、
アンケートの答えも内容が濃いものになりました。
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どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
