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会社の特徴・特色・魅力がうまく伝わらない【総合メディカル株式会社】

ワークライフバランスを考え、ペア制度などを取り入れることで、女性が働きやすい職場環境が整っている会社です。

 

総合メディカルTV→映像はこちらから

 

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会社の特徴・特色・魅力がうまく伝わらない【株式会社マイマイ】

ライフスタイルに合わせた働き方をしている先輩社員を見ることで、よりリアルに、人材を大事にする会社であることがわかります。

 

マイマイTV→映像はこちらから

 

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会社の特徴・特色・魅力がうまく伝わらない

「採用した人材に長く働いてもらいたい。」

それは多くの採用担当者様が願っていることだと思います。

 

しかし実際長く働いていると、ライフスタイルの変化は必ず起こります。

特に女性は結婚・妊娠・出産と、その時々に応じて働き方を変えていかなければならないということが多いと思います。

企業も価値観を共有し、ともに長く働いてきた人材に辞めてほしくはないですし、社員もキャリアアップの途中で、辞めるという選択肢は出来れば避けたいと考えているでしょう。

求職者も実際働いている社員が現場で語る映像を見ることによって、より『リアル』に将来像を描けるのではないでしょうか。

 

【働きやすさを追求している会社】

◎株式会社マイマイ

◎総合メディカル株式会社

 

●映像活用に関するご相談はメールでも受付けております。お気軽にどうぞ。→ご相談・問合せ

株式会社カウテレビジョン

「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、

どのように活用するのか?映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」

向上心のある人材を採用したい【デリズ】

年齢性別国籍関係なく、やる気のある人材がどんどん採用される社風です。会社の理念に『相互成長』を掲げ、ともに頑張っていける環境作りをしています。

 

デリズTV→映像はこちらから

 

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向上心のある人材を採用したい【英進館】

入社1年目の社員であっても、やる気と実績が伴えばどんどん抜擢人事を行っています。求められる人物像は、「正攻法で人より努力し、人に認めてもらいたい」人。クリアな実力主義であることがわかります。

英進館TV→映像はこちらから

 

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向上心のある人材を採用したい

企業の求める人材の条件、それは「積極性があり、向上心も兼ね備える人」ではないでしょうか。

では採用の現場で、その要素を持った人材に、どれだけ直球でアプローチできているでしょう?

「若手でもどんどん起用していきます!!」と文章や口頭で語っても、実際はどうなのだろうと現実味のあるものとして伝わらないことがほとんどだと思います。

しかし映像ならばどうでしょう。

実際に、入社間もない若手が活躍している、活躍の場が与えられていると明確に伝えることができます。生き生きと語る社員たちの生の声は、より心に伝わります。

 

【若い人材を活用している会社】

◎英進館

◎デリズ

 

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株式会社カウテレビジョン

「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、

どのように活用するのか?映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」

理念に共感してくれる人材を採用したい

理念を伝えるとき、どのようにされていますか?

社長が3時間ひたすら語り続けますか?

パンフレットやホームページにテキスト情報として書いて終わりですか?

理念はテキスト情報では伝え切れません。

かといって永遠に社長頼みの理念説明は物理的に不可能です。

自社に社長以外に理念を語れる人材がどれくらいいますか?

 

そんな悩みを映像が解決してくれます。

映像は経営者の分身として24時間365日働いてくれます。

しかも言っている内容が毎回同じ!伝えたい内容がぶれないのです。

理念に共感してくれる人材と、より多く出会いたいのであれば、

映像はかなり効果的なツールとなります。

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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道(じかくたくどう)

「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、

どのように活用するのか?映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」

 

1年でやめる社員を減らしたい

「イメージと違った」「仕事がキツイ」など、ミスマッチにより1年で会社をやめる社員を減らしたい。

せっかく高い採用費をかけて獲得した人材も、1年でやめられては、

コストをムダ使いしているのと一緒です。金銭的なコストもそうですが時間的なコストも無駄となります。

 

採用した人材が辞めない様な研修やサポート体制が整っていればいいですが、

中小企業ではなかなか大変です。

それではどうしたら良いのでしょうか?

答えの1つとして「初めから自社らしい社員を採用すること。」が挙げられます。

単なる採用要綱や待遇面だけではなく、

これまで伝えきれていなかった自社の魅力=らしさを、映像で「見える化」することで、

そのらしさに共感してもらうことが近道です。

結果的に採用ミスマッチが減り、入社後の研修もスムースになります。

 

●実際に採用現場で映像を活用中のお客様の声

 

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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道(じかくたくどう)

「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、

どのように活用するのか?映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」

求人広告の掲載料がかさむ

飲食店スタッフは慢性的に人材不足。

飲食業に限った話ではありませんが、求人費用を0円に抑えることが出来た事例です。

 

ある飲食店グループでは、慢性的な人不足で、人材の採用を求人広告に頼っていました。

そこで、会社の姿勢や想いが伝わる映像を制作し、ホームページに掲載し、

採用現場で映像をとにかく活用するように全スタッフで意識共有を行いました。

スタッフがお客さんに映像を見せることで、お客さんが「スタッフになりたい」と言ってくるようになったり、

求人の問合せの電話がかかってきた際に、

「今、映像を見られますか?」と、映像を見るまでは面接しないそうです。

 

映像を見ることで「やっぱりこの人たちと働きたい」と思った人は、

選考途中での離脱もなく、入社後のミスマッチも少ないようです。

たった1本の映像で、これまで年間数十万円かかっていた求人広告の掲載料を0円に抑えることに成功。

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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道(じかくたくどう)

「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、

どのように活用するのか?映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」

安心の高齢者介護とは何か? 介護職員の働き甲斐に密着

依頼主:裕生堂様

業種業界:医療・介護

制作目的:会社案内、採用(新卒・中途)

制作期間:15日

動画時間:12分54秒

動画内容:高齢者介護施設へのニーズは年々高まってきています。そんな中、介護だけでなく医療機関、薬局と連携し安心の介護サービスを提供している会社が、福岡にあります。調剤薬局と介護施設を運営している株式会社裕生堂に密着し、「安心の高齢者介護とは何か?」その疑問に迫ります。

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問合せ:092-401-6055


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