試薬診断薬を取り扱う専門商社ということで理系と思われがちだが、文系出身の社員も多い会社です。先輩社員のサポートと、商品研修などを充実させることで、活躍できるフィールドが準備されています。
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会社の特徴・特色・魅力がうまく伝わらない
「採用した人材に長く働いてもらいたい。」
それは多くの採用担当者様が願っていることだと思います。
しかし実際長く働いていると、ライフスタイルの変化は必ず起こります。
特に女性は結婚・妊娠・出産と、その時々に応じて働き方を変えていかなければならないということが多いと思います。
企業も価値観を共有し、ともに長く働いてきた人材に辞めてほしくはないですし、社員もキャリアアップの途中で、辞めるという選択肢は出来れば避けたいと考えているでしょう。
求職者も実際働いている社員が現場で語る映像を見ることによって、より『リアル』に将来像を描けるのではないでしょうか。
【働きやすさを追求している会社】
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株式会社カウテレビジョン
「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
向上心のある人材を採用したい【英進館】
入社1年目の社員であっても、やる気と実績が伴えばどんどん抜擢人事を行っています。求められる人物像は、「正攻法で人より努力し、人に認めてもらいたい」人。クリアな実力主義であることがわかります。
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向上心のある人材を採用したい
企業の求める人材の条件、それは「積極性があり、向上心も兼ね備える人」ではないでしょうか。
では採用の現場で、その要素を持った人材に、どれだけ直球でアプローチできているでしょう？
「若手でもどんどん起用していきます！！」と文章や口頭で語っても、実際はどうなのだろうと現実味のあるものとして伝わらないことがほとんどだと思います。
しかし映像ならばどうでしょう。
実際に、入社間もない若手が活躍している、活躍の場が与えられていると明確に伝えることができます。生き生きと語る社員たちの生の声は、より心に伝わります。
【若い人材を活用している会社】
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株式会社カウテレビジョン
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理念に共感してくれる人材を採用したい
理念を伝えるとき、どのようにされていますか？
社長が3時間ひたすら語り続けますか？
パンフレットやホームページにテキスト情報として書いて終わりですか？
理念はテキスト情報では伝え切れません。
かといって永遠に社長頼みの理念説明は物理的に不可能です。
自社に社長以外に理念を語れる人材がどれくらいいますか？
そんな悩みを映像が解決してくれます。
映像は経営者の分身として24時間365日働いてくれます。
しかも言っている内容が毎回同じ！伝えたい内容がぶれないのです。
理念に共感してくれる人材と、より多く出会いたいのであれば、
映像はかなり効果的なツールとなります。
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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
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1年でやめる社員を減らしたい
「イメージと違った」「仕事がキツイ」など、ミスマッチにより１年で会社をやめる社員を減らしたい。
せっかく高い採用費をかけて獲得した人材も、1年でやめられては、
コストをムダ使いしているのと一緒です。金銭的なコストもそうですが時間的なコストも無駄となります。
採用した人材が辞めない様な研修やサポート体制が整っていればいいですが、
中小企業ではなかなか大変です。
それではどうしたら良いのでしょうか？
答えの１つとして「初めから自社らしい社員を採用すること。」が挙げられます。
単なる採用要綱や待遇面だけではなく、
これまで伝えきれていなかった自社の魅力＝らしさを、映像で「見える化」することで、
そのらしさに共感してもらうことが近道です。
結果的に採用ミスマッチが減り、入社後の研修もスムースになります。
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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
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どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
募集の母集団をつくるには？
新卒や中途でも採用現場における募集の母集団を形成するのは大変。
一般的には露出力の高いリクナビやマイナビに掲載することで、とにかくエントリー数を稼ごうとしますが、
そもそも会社の姿勢に合った人が集まらなければ、その後の採用フローが大変になるだけです。
会社の姿勢に合った人材で母集団を形成できれば、これほど楽なことはありません。
そこで、自社の考え方やスタッフの働き甲斐を伝える映像が力を発揮しました。
映像は訴求力が高いため、露出力の高い媒体との相乗効果で、
自社の姿勢に合った人材の母集団形成が可能となります。
映像の効果＝露出力×訴求力
採用の母集団形成＝求人媒体（リクナビやマイナビなど）×会社の魅力が伝わる映像
映像の活用でエントリー数が3.5倍になりました。
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