介護職は定着率が悪く長く続かない、仕事が大変などのマイナスイメージがありますが、入居者の笑顔と、働いている社員から語られる生き生きした言葉がそんなイメージを変えます。
株式会社カウテレビジョン
カウテレビジョンは2004年企業専門の映像制作会社として創業。インターネットTV局という客観的なメディアをもち、企業の主観による情報発信ではなく”客観的な情報発信”をお手伝いすることを主眼に、報道ドキュメンタリーの形式による取材を心がけています。
◎インタビュアー：高橋康徳
元テレビ西日本（フジテレビ系）報道記者。911テロ取材をきっかけに独立を決意。
ニュース・ドキュメント番組の制作実績4500本。世界で活躍する日本人経営者をインタビューし、インターネットテレビ局で配信中。
会社紹介・各種イベント・周年行事・商品紹介・海外での事業展開など、数々の密着リポートを行っております。
会社の『価値を伝える』お手伝いをすること、それが私たちの仕事です。
試薬診断薬を取り扱う専門商社ということで理系と思われがちだが、文系出身の社員も多い会社です。先輩社員のサポートと、商品研修などを充実させることで、活躍できるフィールドが準備されています。
正晃株式会社TV→映像はこちらから
入社1年目の社員であっても、やる気と実績が伴えばどんどん抜擢人事を行っています。求められる人物像は、「正攻法で人より努力し、人に認めてもらいたい」人。クリアな実力主義であることがわかります。
英進館TV→映像はこちらから
企業の求める人材の条件、それは「積極性があり、向上心も兼ね備える人」ではないでしょうか。
では採用の現場で、その要素を持った人材に、どれだけ直球でアプローチできているでしょう？
「若手でもどんどん起用していきます！！」と文章や口頭で語っても、実際はどうなのだろうと現実味のあるものとして伝わらないことがほとんどだと思います。
しかし映像ならばどうでしょう。
実際に、入社間もない若手が活躍している、活躍の場が与えられていると明確に伝えることができます。生き生きと語る社員たちの生の声は、より心に伝わります。
【若い人材を活用している会社】
●映像活用に関するご相談はメールでも受付けております。お気軽にどうぞ。→ご相談・問合せ
株式会社カウテレビジョン
「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
理念を伝えるとき、どのようにされていますか？
社長が3時間ひたすら語り続けますか？
パンフレットやホームページにテキスト情報として書いて終わりですか？
理念はテキスト情報では伝え切れません。
かといって永遠に社長頼みの理念説明は物理的に不可能です。
自社に社長以外に理念を語れる人材がどれくらいいますか？
そんな悩みを映像が解決してくれます。
映像は経営者の分身として24時間365日働いてくれます。
しかも言っている内容が毎回同じ！伝えたい内容がぶれないのです。
理念に共感してくれる人材と、より多く出会いたいのであれば、
映像はかなり効果的なツールとなります。
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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
研修講師を探す場合に多いのが「紹介」。
会ったことも、どんな研修をするのかも分からない人に研修をお願いするのはリスクが高い。
最近、セミナーや研修の風景を映像化してホームページに掲載している研修講師が増えてきています。
依頼側も講師の人となりが映像で分かるので、
依頼の前段階である、問合せや相談が格段にしやすくなります。
立派なホームページがなくても、ＦａｃｅｂｏｏｋやＹｏｕｔｕｂｅで情報発信は簡単に出来ますし、
情報のストックも出来ます。映像を活用している研修講師は圧倒的に他と差別化がされます。
しかも、問合せは全国から来るようになります。
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株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
「イメージと違った」「仕事がキツイ」など、ミスマッチにより１年で会社をやめる社員を減らしたい。
せっかく高い採用費をかけて獲得した人材も、1年でやめられては、
コストをムダ使いしているのと一緒です。金銭的なコストもそうですが時間的なコストも無駄となります。
採用した人材が辞めない様な研修やサポート体制が整っていればいいですが、
中小企業ではなかなか大変です。
それではどうしたら良いのでしょうか？
答えの１つとして「初めから自社らしい社員を採用すること。」が挙げられます。
単なる採用要綱や待遇面だけではなく、
これまで伝えきれていなかった自社の魅力＝らしさを、映像で「見える化」することで、
そのらしさに共感してもらうことが近道です。
結果的に採用ミスマッチが減り、入社後の研修もスムースになります。
●映像活用に関するご相談はメールでも受付けております。お気軽にどうぞ。→ご相談・問合せ
株式会社カウテレビジョン 企画ディレクター 自覚拓道（じかくたくどう）
「福岡の映像制作会社カウテレビジョンは、映像を制作して終わりではなく、
どのように活用するのか？映像の効果が出るよう、しっかりサポートします。」
