仕事の価値や働く意味が学生に伝わりやすい

株式会社大賀薬局 大賀崇浩 社長

◆カウテレビの映像を導入して
　大賀副社長・採用担当 秀島様　動画を二本作ってもらいました。すごく良いものが出来たと思っています。特に薬剤師採用では学生さんが企業を選ぶ基準が高いので難しく、動画によって当社の特色を出せたのが良かったです。当社は学生さんに｢女性が多い｣という印象を持たれることが多いため、男子学生の採用が課題でした。今回の動画で｢大賀薬局ならではの活動｣や｢在宅医療の取り組み｣が表現できて、チャレンジできる環境を伝えられました。取材を受けた社員が事業の方向性を理解しているのが伝わってきました。私の考えとズレが無かったことに驚きました。｢よくこういう話をしてくれたな｣と。カウさんが共に理解を進めながら取材をしてくれた結果だと思います。
　今までの採用活動は、担当者が自分の担当外の事業も説明していたので学生さんにも伝わりづらかった。本当に伝えるべきことは、社員がどうなのか？働いた先にどんな人生があるか？どんな人間になれるか？といった点を想像してもらうことです。あの動画を見ていると、実際に自分が働いているような気分になるのではないでしょうか。一方的に説明を押し付けない。また、動画自体が「社会課題」という切り口で始まり、それを解決するために当社が行っていること、という流れで入っていくので、仕事の価値や社会貢献性、働く意味などが学生さんに伝わりやすいと思います。
　
◆映像の副次的効果
　採用に限らず、社員同士の理解浸透にも役立っています。ドラッグストア事業の社員が、調剤の仕事内容を見た時に｢調剤ってこんな仕事をしているんだ｣と言っていました。ウチの会社がどんな考えを持ち、どんな方向に向かっているのかをあの動画を見ることで分かった社員もいるので、そういう意味でも良かったです。

◆費用に関して
　制作費に関しては安くはないと思いますが、その後の情報提供や、弊社の活用次第で１０倍にも１００倍にも広がるものだと思います。人の価値はお金ではないですが、人材戦略の良いリソースになると感じています。